Histoire de TRISA Spirit:

TRISA Spirit, notre philosophie et culture d’entreprise, poursuit son évolution. L’objectif est de continuer à encourager le style de management coopératif et la responsabilité personnelle qui en découle, mais aussi l’esprit d’entreprise. Parallèlement à la participation au capital et aux résultats ainsi qu’à la codécision au sein du conseil d’administration, TRISA emprunte aussi de nouvelles voies dans le domaine de la santé physique, psychique et sociale.

Le modèle de gestion participative de TRISA a été créé dans les années 60 et est pratiqué dans sa forme d'origine depuis plus de 50 ans. Il est aujourd'hui plus pertinent que jamais.

Depuis 1964Participation aux résultats pour tous les collaborateurs
Depuis 1968Egalité sociale pour tous les collaborateurs de TRISA
Depuis 1972Actionnariat des collaborateurs de TRISA (30% du capital-actions est aux mains du personnel)
Depuis 1973Conseil d’administration paritaire
Depuis 1976fonds de solidarité
Depuis 1993P-Club
Depuis 1999

Promotion de la santé physique, psychique et sociale des collaborateurs

Depuis 2009TRISA bouge